Du bist eine ambitionierte karrierefrau?
Wir begleiten dich auf deinem Weg ins mittlere Management und unterstützen dich dabei, deinen nächsten Karriereschritt erfolgreich zu meistern.
Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen, sodass du davon profitieren kannst resp. nicht wie andere zuvor von vorne beginnen musst. Denn zu Beginn und während einer Karriere stellen sich immer wieder die gleichen Fragen und Herausforderungen. Wir bieten dir die Grundlage für deine erfolgreiche Karriere – vom Karriereeinstieg bis ins mittlere Management.
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Hol dir handfeste Strategien und bewährte Frameworks, die dich auf deinem Karriereweg weiterbringen. Von Führungskompetenzen über Netzwerkstrategien bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung – unser kostenloser Newsletter bringt dir alles, was du für den nächsten Karriereschritt brauchst.
Was bedeutet ambitioniert? Das entscheidest du!
Eine ambitionierte Karrierefrau geht ihren Weg mutig, setzt sich klare Ziele und verfolgt sie mit Entschlossenheit.
Ambitioniert zu sein, bedeutet nicht für jede Frau dasselbe – und das ist genau der Punkt. Ob du davon träumst, an die Spitze eines Unternehmens zu gelangen, eine Expertinnen- oder Fachkarriere einzuschlagen, oder deinen beruflichen Erfolg mit einem erfüllten Privatleben in Balance zu bringen: Das bleibt ganz dir überlassen. Ambitioniert zu sein bedeutet, deinen eigenen Weg zu gehen, deine Ziele klar zu definieren und sie mutig zu verfolgen – egal, wie gross oder klein sie sind. Hier zählt nicht das 'Was', sondern das 'Wie'. Du bestimmst, wie deine Ambitionen aussehen und wie du sie verwirklichen möchtest. Du gehörst hier genau hin, wenn du deinen beruflichen Weg bewusst und mit Leidenschaft gestaltest.
AUF DEM WEG NACH OBEN BIST DU NICHT ALLEIN!
Als ambitionierte Karrierefrauen teilen wir ähnliche Herausforderungen – was zählt, ist, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam wachsen.
Du stehst vor dem Hochschulabschluss, am Anfang oder Mitten in deiner Karriere und fragst dich, wie es weitergehen soll? Du machst dir Gedanken zu deiner Person und deinen nächsten Schachzügen, um deine Karriere erfolgreich zu gestalten? Du überlegst dir, wie du dich persönlich weiterentwickeln und dir dabei treu bleiben kannst?
Welcome to the club! Noch vor gar nicht allzu langer Zeit, waren wir an genau diesem Punkt, deshalb verstehen wir, wenn du…
lediglich wenige Vorbilder hast, mit denen du dich identifizieren und von ihnen lernen kannst
dir ein Netzwerk mit Frauen auf gleicher Wellenlänge wünschst, mit denen du dich verknüpfen kannst und die deine Ambitionen und Challenges teilen
auf der Suche nach Frauen und Expert:Innen bist, mit denen du dich regelmässig austauschen kannst
es Leid bist, Artikel zu lesen, Webinars zu besuchen oder Podcasts zu hören, die keine konkrete Umsetzung in der Praxis bieten
Gemeinsam erfolgreich – Unsere Angebote für deine Karriere
Membership – für Frauen und Firmen
Circle
Eine Online-Community, die dich mit ambitionierten Frauen vernetzt und dich beruflich voranbringt. Dich erwarten regelmässig neue Karrierethemen mit handfesten Tools und Frameworks, die du in deiner Karriere anwenden kannst, sowie Insights von Expert:innen, wie z.B. Manuel Kunzelmann, CEO der Migros Bank, oder Monika Ribar, VRP SBB, aus dem C-Level, die du mit deinen Fragen löchern kannst. Und du erhältst Trends, die dir helfen, am Puls der Zeit zu bleiben – all das während du dich mit Frauen auf gleicher Wellenlänge verbindest.
Workshops – für Firmen
EmpowerHer
Biete deinen Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, in interaktiven Workshops ihren Purpose zu entdecken, ihre Auftrittskompetenz zu üben, Networking-Fähigkeiten auszubauen oder Pitch-Techniken zu stärken. Nach dem Workshop können sie an einer Q&A-Session und einem Networking-Anlass teilnehmen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und den Austausch unter Frauen in deinem Unternehmen zu fördern. Dieser Anlass kann auch eine Gelegenheit für Employer Branding sein, indem du externe Teilnehmerinnen einlädst.
Cohort – für Frauen und Firmen
LeadHer
Ein Leadership-Programm, das dir als neue Führungskraft Klarheit, Struktur und Sicherheit gibt. In Leadher bekommst du ein erprobtes Framework für deinen Einstieg in Führung – mit konkreten Routinen, Gesprächsstrukturen und Tools, die sich im echten Arbeitsalltag bewähren: von starken Meeting-Agenden über klare Feedback- und Mitarbeiter:innengespräche bis hin zu Development-Plänen und transparenten Beförderungskriterien. Über 6 Wochen baust du gemeinsam mit einer kleinen Peer-Gruppe dein persönliches Leadership-System auf, unterstützt durch den Confidence Blueprint, wöchentliche Live-Sessions, praxisnahe Vorlagen und Ressourcen, auf die du dauerhaft zugreifen kannst.
Cohort – für Frauen und Firmen
TheAND Project
Ein Programm, das dir hilft, Ambition und Familienrealität gleichzeitig zu stemmen – ohne Perfektion, aber mit Struktur. Im TheAnd Project bekommst du ein erprobtes System aus Routinen, Tools und Entscheidungen, die deinen Alltag sofort leichter machen: vom Mental-Load-Blueprint über klare Gesprächsleitfäden für Gehalt, Rückkehr oder Arbeitszeitmodelle bis hin zu Templates für Priorisierung, Delegation, Familienplanung und Finanzen. Über 6 Wochen setzt du das Gelernte mit einer kuratierten Peer-Gruppe direkt um – unterstützt durch das TheAnd Curriculum, wöchentliche Live-Sessions, praxisnahe Vorlagen und Ressourcen, auf die du dauerhaft zugreifen kannst.
Geschätzt von mehr als 1’000 Frauen und 30+ Firmen
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"Bei Pax legen wir Wert auf Vielfalt und Inklusion. Deshalb passt die Kooperation mit womenmatter/s sehr gut zu uns und ich freue mich, gemeinsam mit Mary und Stef, meine Kolleginnen bei Pax in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen zu können."
Yvonne Häring, CPO Pax
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![Carmen Müller womenmatter/s Testimonial]()
„Euer Optimismus, eure Ehrlichkeit und inspirierenden Berichte motivieren mich tagtäglich. Eure «hey-just go for it!”-Mentalität gibt mir ein enorm gutes Gefühl und den Mut, Dinge anzupacken“
Carmen Müller, Leiterin Service, Basel & vorderes Leimental, Dipl. Finanzberaterin
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![Dalia Herzog womenmatter/s Testimonial]()
„Durch das strukturierte Programm bin ich mit zwei unglaublich inspirierenden Frauen in Kontakt gekommen, die mich bei Karriereentscheidungen mit ihren Erfahrungen, motivierenden Tipps und Tricks zur Seite stehen.“
Dalia Herzog, Senior Consultant, Healthcare Advisory, PwC Schweiz
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![Christine Wittmer womenmatter/s Testimonial]()
„womenmatter/s kann das, was traditionelle Frauennetzwerke nicht mehr fertig bringen: Das Netzwerk erreicht junge Frauen und bringt sie mit erfahrenen Berufsfrauen in Kontakt.“
Christine Wittmer, Trainerin und Coach, Inhaberin Punkt-Satz-Sieg
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„womenmatter/s nimmt dich mit auf eine Reise, auf der du viel über dich selbst lernen, alltagstaugliche Tipps mitnehmen und dich mit gleichgesinnten Frauen austauschen kannst.“
Fabienne Jegge, Fachexpertin Sales Performance Management Unternehmenskunden, BLKB
Der womenmatter/s Podcast mit Mary & Stef
Podcast
Ambitioniert, mittendrin – und manchmal einfach erschöpft?
Das Leben als Karrierefrau kann viel sein. Zwischen Job, Familie, Beziehungen, Erwartungen und ständigem Mental Load versuchen wir alle, irgendwie unseren Weg zu finden.
Genau darüber sprechen wir in diesem Podcast: ehrlich, ungeschönt und mitten aus dem echten Leben. Mal solo, mal im Duo, mal mit Gästen aus C-Suite, Wissenschaft, Unternehmertum oder einfach Menschen, die ihre Geschichte teilen.
Hier bekommst du Impulse, Perspektiven und Gespräche, die dir zeigen: Du musst nicht perfekt sein, um weiterzukommen.
Unsere Top-5 Episoden
Der womenmatter/s Circle
Membership
Deine Karriere-Community: Bumble meets Masterclass!
Jeden zweiten Monat tauchen wir in ein neues Karrierethema ein: fundiert, praxisnah und mit spannenden Expert:innen wie Steffi Buchli, Chief Content Officer der Blick-Gruppe. Wir treffen uns jeden Monat via Teams – zuerst für einen Input von Mary & Stef und im darauffolgenden Monat einmal für den Austausch mit Expert:innen aus dem C-Level.
Zusätzlich erweiterst du dein Netzwerk mit anderen ambitionierten Karriere-Frauen. Das erhöht deine Chance, später eine Leadership-Position mit Autorität und einem höheren Salär zu ergattern (true – gem. einer Studie publiziert in der HBR).
In der Jahres-Mitgliedschaft profitierst du zudem von weiteren womenmatter/s Angeboten, wie z.B. Events – vergünstigt und teilweise exklusiv! Und du erhältst Zugriff auf verschiedene Vorlagen und schrittweisen Anleitungen, die speziell für dich und deine berufliche Entwicklung konzipiert sind.
Freebies
Hol dir jetzt kostenlos exklusive Tools und Ressourcen, die du direkt in deiner Karriere einsetzen kannst! Unsere Step-by-Step-Guides helfen dir, effizienter zu arbeiten und dein Leben einfacher zu gestalten. Egal ob im Job oder im Alltag – mit unseren Freebies hast du das perfekte Werkzeug an der Hand, um direkt durchzustarten.
Es ist Zeit, gemeinsam die gebrochene Sprosse zu reparieren
Natürlich ist es wichtig, dass wir die gläserne Decke kontinuierlich durchbrechen. Aber wir müssen nun vor allem auch die ‘gebrochenen Sprossen’ reparieren – die Sprossen, die uns daran hindern, die erste Führungsebene zu erreichen. Denn die gebrochene Sprosse zu Beginn einer Karriere führt dazu, dass wir Frauen viel länger auf Einstiegspositionen bleiben als Männer.
Stell dir vor, was wir gemeinsam erreichen, wenn wir grundlegende Veränderungen zu Beginn der Pipeline schaffen? Was wäre, wenn du:
die Büropolitik gekonnt meistern und zu deinem Nutzen drehen könntest?
dich mit einer selbstverständlichen Leichtigkeit mit anderen unterhalten und austauschen könntest?
wüsstest, wie du dich bestmöglich positionieren und verkaufen könntest, damit du für wichtige Projekte berücksichtig würdest?
so viel Selbstbewusstsein aufbauen könntest, dass du dir neue Herausforderungen zutrauen würdest?
die besten Promotions-Voraussetzungen in deinem Team hättest?
Wir sind fest davon überzeugt, dass wenn wir Frauen uns gegenseitig unterstützen, stärken und feiern, wir Gleichberechtigung schaffen.
Wir wollen Lösungen. Jetzt sind wir Teil der Lösung. Und wir werden garantiert nie aufhören unser Wissen und unsere Erfahrungen mit ambitionierten Frauen zu teilen, sodass sie davon profitieren können resp. nicht wie andere Frauen zuvor von vorne beginnen müssen.
Mary & Stef
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