Ja. LeadHer ist genau für diese Phase gebaut – den Moment, in dem du plötzlich Führungsverantwortung hast und gleichzeitig das Gefühl, dass „alle anderen“ schon wissen, wie man führt.
Die ersten Wochen und Monate als First-Time-Managerin sind die entscheidenden:
neue Erwartungen, neue Sichtbarkeit, neue Unsicherheiten.

Wir gehen genau die Dinge an, die in klassischen Leadership-Trainings nie besprochen werden:
Wie du deine 1:1s produktiv führst, wie du Feedback gibst, wie du Erwartungen klärst, wie du dich sichtbar machst und wie du dich nicht im Operativen verlierst.
Wenn du vermeiden willst, alles „irgendwie selbst herauszufinden“, bist du hier richtig.

Absolut.
Du bist dadurch drei Schritte voraus.
Du baust eine klare Struktur, eine persönliche Führungsidentität und die wichtigsten Routinen bereits vorher auf.

Das ist wie das perfekte Date-Outfit schon parat zu haben: Wenn der Moment kommt, musst du nicht mehr überlegen – du kannst auftreten.

Ja.
Viele Frauen, die schon 3–12 Monate führen, merken genau dann, dass sich „einfach machen“ nicht mehr trägt.
Meetings fühlen sich improvisiert an, schwierige Gespräche stauen sich, Erwartungen sind unklar, und du fragst dich heimlich, ob du „das richtig machst“.

LeadHer gibt dir die Strukturen, Vorlagen und Routinen, die dir bisher gefehlt haben – und oft der Grund sind, warum die ersten Monate deutlich anstrengender wirken, als sie sein müssten.

Rechne mit 60 Minuten für die Live-Session und 30–60 Minuten Umsetzung.
Alles andere liegt an dir resp. du entscheidest, wie viel Zeit du schlussendlich in deine Entwicklung setzt.
LeadHer ist bewusst so gebaut, dass alles:

• leicht integrierbar

• sofort anwendbar

• und nicht schulisch oder theoretisch ist

Du arbeitest jede Woche direkt mit Tools, Vorlagen und Routinen, die du am nächsten Tag im Job brauchst.

Kein Problem.
Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen dir als Replay zur Verfügung.

Du verpasst also nichts, und du kannst alles in deinem Tempo nachholen.

Klein genug, dass du wirklich gesehen wirst.
Gross genug, dass du von verschiedenen Perspektiven lernst.

Wir halten die Kohorten bewusst überschaubar bei ca. 15 Frauen, sodass du dich austauschen kannst, ohne unterzugehen.

Die meisten Leadership-Programme sind für Menschen mit 5–15 Jahren Führungserfahrung.
Sie sprechen über Strategy, Change Management, etc. – alles wichtig, aber nicht das, was du an Tag 1 brauchst.

LeadHer deckt genau die Dinge ab, die neue Managerinnen tatsächlich beschäftigen:
Wie spreche ich mit meinem Team? Wie strukturiere ich meine Woche? Wie bereite ich schwierige Gespräche vor? Wie mache ich mich sichtbar?
Wie führe ich, ohne auszubrennen?

Und: Wir teilen jede einzelne Vorlage, die wir selbst nutzen.
Nichts ist geheim.

Nein, bewusst nicht.
Frauen erleben den Einstieg in Führung anders:
mehr Erwartungsdruck, mehr Impostor-Gedanken, weniger informelle Unterstützung, stärkere Beobachtung in den ersten Monaten.

Ein rein weiblicher Rahmen sorgt dafür, dass du offen sprechen kannst, ohne dich zu rechtfertigen oder zu erklären.

In sehr vielen Fällen: Ja.
Unternehmen haben Budgets für Leadership Development, Diversity, Talentförderung und Women in Leadership.

Wir geben dir auf Wunsch eine klare Argumentationsvorlage, mit der du:

• den Nutzen fürs Unternehmen aufzeigst

• die Kosten begründest

• und das Learning mit deiner Rolle verknüpfst

Viele Teilnehmerinnen bekommen 50–100% erstattet.

Und: Wir arbeiten mittlerweile mit mehreren namhaften Unternehmen zusammen, die LeadHer offiziell auf ihren internen Learning- oder Development-Plattformen gelistet haben – entweder als vollständig finanziertes Programm oder als teilfinanzierte “approved cohort“.

Wenn dein Unternehmen eine solche Plattform hat: Unbedingt dort nachschauen.