Join us live · Im Dezember 2025 oder Janaur 2026 ·

**Entwicklungsplan 2026: Wie du Serendipity steuerst und deine Karriere gezielt baust**

Free Webinar

Die Live-Masterclass für Karrierefrauen, die ihr eigenes Glück nicht dem Zufall überlassen.

Glück ist kein Zufall. In 60 Minuten bauen wir deinen 3-, 6- und 12-Monats-Plan für’s 2026.

Wir führen das Webinar zweimal durch – wähle deine Präferenz:

Do, 18. Dezember 2025 um 15:00 Uhr
Mo, 12. Januar 2026 um 11:00 Uhr

Join us!

In dieser 60-minütigen, kostenlosen Session – und beende sie mit einem Entwicklungsplan für’s 2026.

✔ Deine Entwicklungsdiagnose in den drei Es (Exposure, Experience, Education)
Klarheit darüber, wo deine Entwicklungsfelder liegen und welche 1–2 Bereiche im 2026 den grössten Hebel haben.

✔ Deine Ist-Soll-Analyse mit 3-, 6- und 12-Monats-Zielbild
Du weisst genau, wo du heute stehst, wohin du willst – und wie Erfolg messbar aussieht.

✔ Dein konkreter Action Plan für’s 2026
Klare Schritte in Skills, Sichtbarkeit und Erfahrungen – plus konkrete 90-Tage-Aktionen, die dich ins Umsetzen bringen.

Do, 18. Dezember 2025 um 15:00 Uhr

Mo, 12. Januar 2026 um 11:00 Uhr

**Wenn du bereit bist für Konzepte, die deine Entwicklung wirklich tragen – dann ist diese Session für dich.**

In der Session schauen wir uns gemeinsam Grundlagen an, die erfolgreiche Entwicklung möglich machen:

• Growth Mindset (Dweck):
Karriere ist kein Fixzustand. Fähigkeiten wachsen, wenn du sie trainierst — nicht, wenn du darauf wartest, entdeckt zu werden.

• Planned Happenstance (Krumboltz):
Glück ist planbar. Wer Chancen erkennt, schafft und nutzt, erlebt mehr davon – systematisch, nicht zufällig.

• Und du bekommst den Development-Leitfaden, den wir seit zehn Jahren selbst nutzen.
Ein immer wieder verfeinerter Rahmen, der Ordnung, Fokus und Fortschritte bringt – nicht nur gute Vorsätze.

Do, 18. Dezember 2025 um 15:00 Uhr

Mo, 12. Januar 2026 um 11:00 Uhr

Warten, bis dir das Glück auf den Schoss springt, bringt dich nicht weiter.

Du bist die CEO deiner eigenen Karriere.

Wenn du keinen klaren Plan hast, setzt ihn auch niemand für dich um – nicht dein:e Line Manager:in, nicht HR, nicht “die Organisation“. Entwicklung passiert nicht von allein. Sie passiert, weil du entscheidest, wohin du willst, was du brauchst und wie du sichtbar wirst.

In dieser Session zeigen wir dir, wie du deinen eigenen Entwicklungsplan für’s 2026 aufsetzt, kommunizierst, durchsetzt – und daran glaubst, statt auf Zufälle zu hoffen.

Do, 18. Dezember 2025 um 15:00 Uhr

Mo, 12. Januar 2026 um 11:00 Uhr

**Drei Dinge, die wir in der Session durchgehen**

Step 1: Deine Entwicklungsdiagnose in den drei Es: Exposure, Experience, Education

Du identifizierst:
• deine Entwicklungsfelder in den drei Es (Exposure, Experience, Education)
• deine Themencluster (was gehört logisch zusammen?)
• und welche 1–2 Bereiche 2026 wirklich den Unterschied machen

Step 2: Deine Ist-Soll-Analyse + Zielbild (3 / 6 / 12 Monate)

Du bestimmst deinen Startpunkt und dein Zielzustand:
• Wo stehst du heute?
• Was ist der Soll-Zustand in deinem gewählten Fokusbereich?
• Welche messbaren Veränderungen willst du in 3, 6 und 12 Monaten sehen?

Step 3: Deinem konkreten Action Plan: Skills – Visibility – Support

Du definierst die Schritte, die dich wirklich dorthin bringen:
• Education (Skills): Was musst du lernen oder stärken?
• Exposure (Visibility): Wo musst du sichtbar werden?
• Experience (Support & Doing): Welche Erfahrungen, Projekte oder Menschen bringen dich weiter?

Plus: die passenden Mikro-Aktionen, die innerhalb von 90 Tagen umsetzbar sind.

Oh hi! Nice to meet you!

Ich bin Mary – die Extrovertiertere von uns beiden.

Ich komme aus der Corporate-Welt, habe Teams geführt und Projekte jongliert, bei denen man schnell lernen musste, Chancen zu erkennen, bevor sie jemand anders einkassiert. Und heute trage ich mehrere Hüte: Co-Gründerin von womenmatter/s, Inhaberin von Donati Vini und CEO von Innovation Basel. Eine Kombi, die mich täglich daran erinnert, dass Karriere kein linearer Aufstieg ist, sondern ein Puzzle aus Mut, Timing und guter Selbstführung.

Ich glaube fest an Serendipity. Viele meiner Chancen sind entstanden, weil ich Dinge ausprobiert habe, mich getraut habe. Ich bin nicht diejenige, die alles minutiös plant – aber ich brauche einen Leuchtturm. Ein klares Bild, das mir Richtung gibt, auch wenn der Weg spontan ist.

Dieses Development-Exercise mache ich jedes Jahr am Ende des Jahres. Zur Jahresmitte und am Ende schaue ich wieder darauf – und sehe, wie viel sich bewegt hat. Das gibt mir diesen ehrlichen Motivationsschub.

Ich lebe mit meinem Mann und unserem Sohn mitten in Basel. Viel Leben, viel Lärm, viel Liebe – und genau der richtige Ort, um kreativ und mutig zu bleiben.

Und ich bin Stef – die Introvertiertere von uns beiden.

Ich arbeite auf einer Grossbank im Sustainability-Bereich und leite dort ein Team. Corporate kenne ich also von innen: die Geschwindigkeit, die Erwartungen, die politischen Ebenen, die ständigen Prioritätenwechsel.

Ich bin Internatskind. Ich funktioniere am besten, wenn ich Struktur habe. Für mich braucht alles einen Step-by-Step-Guide. Wenn ich etwas erreichen will, breche ich es runter: Development-Plan, Halbjahresziele, Quartalsziele, Monatsziele, Wochenziele – und dann Action Steps für jeden Tag. Vielleicht aus Kontrollwahn? Aber auch weil ich so im Alltag Fortschritt spüre und nicht erst am Jahresende merke, dass wieder zwölf Monate rum sind.

Über die Jahre durfte ich Teams führen, Talente begleiten und an vielen Development-Programmen teilnehmen – den guten, den fragwürdigen und den überraschend hilfreichen. Aus all dem habe ich mein eigenes System gebaut.

Ich lebe mit meinem Mann und unserem Sohn in einem Zürcher Vorort. Ich bin ein Landkind, das die Ruhe und den Abstand zur lauten Stadt braucht.

We’re lucky enough to work with